徐州潘塘中学

徐州潘塘中学创办于公元一九六零年，至今有办学历史五十五年整。学校的办学历史悠久，所以积累了很深厚的文化底蕴。学校是一所既有优良的办学传统和丰厚的人文底蕴，又充满着生机活力和现代化气息的公办初级中学。新校区位于新城区汉源大道北侧，惠民小区东侧，总建筑面积 2.35万平方米，总投资5000余万，校区将满足2000余名师生学习和生活的需要，校园规划体现“以人文本”和“一切为了学生成长”的思想，营造既有地方风格又有时代特征的校园物质环境和文化氛围，反映了严谨的治学理念和开放的办学思想，体现现代教育的新趋势，是理想的成长、成材之地。

徐州潘塘中学师资：

学校师资力量雄厚，拥有一支爱岗敬业、无私奉献、勇于开拓创新的高水平师资队伍。专任教师的本科达标率100%，研究生1人，58%的教师具有中学高级职称，区级和市级以上名优教师、学科带头人7人。

近三年优质课评选和教学基本功大赛获省、市、区奖的共有35人次，课题参与率95%以上，教育教学论文在国家、省、市刊物上发表和获奖的达126篇。教师人手一台高配置微机，教学办公实现了自动化、信息化。

徐州潘塘中学特色教学：

学校始终坚持“发展教师、发展学生、发展学校”的办学理念，不断深化素质教育，以“先进的办学思想，高素质的教师队伍，优化的管理机制，高效益的课堂教学”等为目标，积极进行课堂教学改革，努力打造高效课堂。

中央教科所研究员、全国教育科学“十一五”教育部规划课题《有效教学行动策略研究》的课题主持人韩立福博士多次来校指导课改与教学，使我校的课堂教学发生了巨变，“先学后导-问题评价” 的教学模式让课堂真正成为学生能力展示的舞台，成为学生学习的乐园。

2011年4月，我校有三位教师参加在沈阳举办的全国高效课堂展示课，受到了中央教科所等领导的高度赞许。

2011年10月，我校又有三位教师参加在内蒙通辽十一中学举办的全国高效课堂展示课，同样受到了与会领导与同行的高度。

2008年11月我校申请立项并被批准参与教育部规划课题《有效教学行动策略研究》课题的子课题的研究将于2011年底准备结题。教育部综合实践活动课题组的子课题《综合实践活动的校本课程开发与研究》已于2009年12月结题。

学校职工考勤制度：

为深入落实学校常规管理规范，加强工作纪律，优化工作作风，提高制度化、精细化管理水平，提升工作效率，特制定本制度。

一、全体教职工要严格遵守学校规章制度，保证8小时工作时间。

1、工作纪律。自觉做到不迟到、不早退、不中途离校，更不能旷工;自觉履行请假手续;积极参加学校安排的各级各类会议、活动、培训等;工作期间不上网聊天、网购、观看娱乐节目;不串岗、闲谈、干私活;不做打牌等娱乐性的事情;工作日校园内禁止吸烟，中午严禁饮酒。(以上工作纪律的奖惩制度另行规定)

2、考勤制度。全体教职工采取一天两点名制度，各组负责人具体负责。早晨有辅导课的教师7:00点名，其余教职工7:30点名;中午预备时间点名。周一升旗点名：韩启明负责前勤教师;魏天兵负责教辅后勤。党杰负责教师会和学校大型活动点名。(各组每周统计汇总后交人力资源中心，由人力资源中心每月公示一次)

3、为体现学校管理的人性化，每月迟到(20分钟以内)、早退(10分钟以内)累计四次不计入考勤，其余计入考勤并累加。

二、请假制度：

1、审批权限。教职工请假半天以内向本组负责人请假;请假一天以内向分管领导请假;请假2--5天(含)向校长请假;请假5天以上(长假)报请局领导审批。

校干向校长请假，由校务办公室考勤。

2、请假类型：

1)病假、事假及旷工按云文教[2010]61号文件执行，罚金从个人工资和绩效工资中扣除。

2)婚假：凡本人符合法定婚龄(男22周岁、女20周岁以上)，可享受婚假3天;凡本人为晚婚者(男25周岁、女23周岁以上)，享受婚假7天;子女结婚，准假3天;直系血亲(同代)或配偶的直系血亲(同代)的婚事准假1天。

3)丧假：父母、配偶、子女的丧事准假3天;岳父母、公婆的丧事准假2天;直系血亲或配偶的直系血亲(同代)的丧事准假1天;祖父母及外祖父母的丧事准假1天;赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长必须请事假。

4)产假：凡晚育者(女23周岁加9个月以上，生育胎者)并落实有效节育措施的，享受产假128天(正常假98天加上晚育奖励30天) ;未满晚育年龄的98天(其中产前假15天) ;剖腹产的另加15天;每胎每多育一个的，加15天。

5)公假(公差、开会)：参加上级会议和外出培训、学习人员，应按文件或通知时间，按时出差按时返校，不得超时，违者作旷工论处。

三、结果使用

1、每月迟到、早退一次，从基础性绩效工资中的岗位津贴扣除5元;

2、每学年病假、事假累计一个月之内，除按云文教[2010]61号文件扣除岗位津贴外，另扣除奖励性绩效工资(2014年9月1日执行。扣除标准按局“病、事假等待遇工资计发对照表”中“计发比例”计算)。

3、以上各项考勤统计，当月公示，从次月基础性绩效工资中的岗位津贴扣除。

4、每学年迟到、早退累计超过15次(含)，病假累计超过15个工作日(含)、事假(不含法定假期，如婚丧嫁娶产假)累计超过7个工作日(含)，不得参加当年各级各类评优评先，年度考核不得评为等次。

5、每学年出满勤、干满点的教职工，在各级各类评优评先中，同等条件下优先。

四、相关说明：

1、本着人性化原则，在自行安排好当日工作的情况下，每月病假、事假(不含法定假期)累计2天(每天按8小时计)以内不计入考核。超过2天按云文教[2010]61号文件执行。

2、其它未列及事项，均按照云文教[2010]61号、云文教【2007】75号文件执行。

五、 本制度经2014年9月10日下午徐州市潘塘中学教代会讨论通过执行，解释权属潘塘中学校长室